新劳动法~

二子

　　新劳动法为强制劳动合同、解聘和解聘金设定了标准，并向中国政府批准的工会组织授予了更多权力。新劳动法将于2008年1月1日生效。
　　中国企业需要在劳动者通过试用期后，与其签订永久聘用合同，解雇工人的条件限制很严，这有助于雇员获得“长期、有保障”的劳动合同。


《就业服务与就业管理规定》明年起实施 须在招聘信息中明示


职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业穿衣搭配有效有效丰胸隔离霜补水保湿哪个牌子好排行榜哪种眼霜效果好补水什么眼部滋润好用服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。


职介服务不成功应退还费用


按照《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业，收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来。《规定》还对职介场所、办公设施和资金作了限制，并明确要求“有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员”。


《规定》第55条特别指出，职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。