老船长看海之六——关于出勤率

老船长

　　俱乐部在一天天地发展壮大，与之相适应的组织原则也要随之完善和发展。

　　球队成立至今，我一直没有非常明确地提出过关于出勤率这个概念。今天我把它第一次正式提出来，并把它和我们球队在活动中人员安排的关系阐述如下：


一、出勤率与首发阵容：

　　出勤率不仅是衡量本队每个队员练、赛态度的最重要标准，也是许多正式和非正式团体的制度中最重要的要求之一。在我们这样的一个业余团体中，出勤率应直接决定练、赛中的首发队员人选（首发阵容），而不应是以个人球技水平的高低来决定首发与否。否则，就会严重挫伤一部分人的积极性。对球队聚拢人气不利，也不符合娱乐、健身、交友的宗旨。不以球技水平而以出勤率为标准决定首发队员，也有可能带来球队练、赛中整体水平下降的问题。这样对士气、对想取得更好成绩的队员、对娱乐性、对扩大球队影响力和知名度以及今后的长远发展也会产生一定弊端。如何解决这一矛盾，我会在下期“老船长看海”中提出一些设想，供大家参考。

二、阵容与阵型（打法）：

　　前面讲了出勤率决定首发阵容，而阵容决定阵型（打法）。

　　出勤率高并获得首发的队员之间，会出现个人最善长位置有重叠的现象。这时，练、赛负责人就要根据现有的首发人员进行适当调整。不应因“位置重叠”原因而改变首发队员人选。什么样的上场队员组成（阵容）决定什么样的打法（阵型），适当的位置调整可以弥补阵容的不足。由于我们每次的参赛队员不完全相同，因此我每次的排阵方式也不尽相同。甚至，我们上下半场的阵型都是不同的。这点我们与专业足球是不同的。也不应该相同。阵型只是某一种打法的名称，不能把它过分理论化、弧立化和生搬硬套，尤其是对业余球队。任何一支组成人员不够十分丰富的业余球队是不能僵化于某种固定阵型的。不同阵型之间没有优劣可言。阵容才是决定阵型的最大依据。之前，也有队员从战绩考虑，认为我们在比赛中换人过多，包括其他朋友和裁判也向我提出过类似意见。大家无疑说的都是正确的。但作为我——我们这个团体中的领路人，我不能只从这个单一角度去看问题。让每个人（包括第一次来我们这里的人）都能亲自上场体会一下足球带给我们的乐趣，都能感受到“诺亚方舟”大家庭的温暖，是我的第一追求。球队中除了几个元老队员，都是从新球友转正而成为正式队员的。想当初，大家如果不是第一次来队就感觉到我们这个团体的和睦与友善，你就不会第二次再来，以及最终能成为我们中的一员。

　　基于以上认识，我们在此后漫长的比赛期里，我还会坚持从前的两点做法：

　　1、对于正式队员（除组委会人员外），应更多地以出勤率作为首发的依据，而不以踢球水平的高低作为首发的依据；以体力好坏作为打全场或半场的依据。

　　2、对于球友队员，尽一切办法，力争保证其不少于半场时间。

pioneer10

支持老船长对球队建设的一切建议和意见
球队的性质决定球队规章制度 我会一路坚持

非人

支持老船长没说的！本周坚决参加球队训练！

grayhat

我喜欢，要是体力决定上场时间，我够打两场的
呵呵，开玩笑，还是听安排

赵昕

完全同意,支持.

拖把

作为新人，支持一下！

妮妮

哈哈,假装顶一下

陈申

我狂顶！